行心护理管理系统产品概述


行心护理管理信息系统按照国际公?#31995;腏CI标准和HIMSS 7级标准,将护理管理关注点进行全新的梳理、归纳、整合,具有管理全院护理人力资源、考核、培训、意外事件、满意度、工作量统计、危重病人访视、护理质控检查、护士长排班、实习护生、进修人员等功能。


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可?#34892;?#25552;高护理部管理执行力,促进医疗护理服务与质量管理的规范化、专业化、人性化、精细化,提高护理管理者的工作效率,为?#32435;?#21307;疗护理服务,提高医疗护理质?#32771;?#21307;疗护理安全提供有力保障。

 

行心护理管理系统特色


一、与医院HIS、EMR、移动护理系统等第三方系统数据互联互通,实?#36136;?#25454;传输的及时性、准确性

二、全面支持护理部根据电脑自动提示审管全院上报护士长科内提交信息。

三、利用护理管理系统,护理部不再需要人工整理科室上报文件,自动生成各类月度、季度、半年、全年统计图表。

四、利用动态统计功能,可对长期积累数据进修挖掘性统计,分析医院护理管理问题动向。

五、支持三级管理,病区护士长可以科室自查,科护士长可?#36828;员?#31995;统内科室进行质控检查,护理部可?#36828;?#20840;院进行质控检查,并审核、统计相应结果。

六、支持按照医?#21512;?#34892;检查表单进行个性化设计、修改护理质?#32771;?#26597;单中的项目与分值。


行心护理管理系统模块介绍


一、护理质量管理

护理质量管理包括病房护理管理质量评价表、基础护理质量评价表、?#26412;?#29289;品质量评价表、专科质?#32771;?#26597;评价表等等。 


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质控检查?#20445;?#21482;需勾选检查单中被扣分项目,填写相应扣?#36136;?#21644;扣分原因,即可完成检查。系统可自动计算检查总得分、是否达标。系统可自动绘制年月季度质控分值报表,可自动生成月度扣分情况汇总表、可自动列出指定时间内?#21019;?#26631;科室名单。 


二、护理工作量管理

系统可链接医院信息系统,自动生成全院护士每日工作量情况。可为特殊科室定制特定工作量项目(如供应室工作量)。系统支持科?#20197;?#33258;动生成工作量基础上补充数据(如补充不涉及收费的基础护理工作等)。

系统支持为各护理工作项目定制权重系数,系统可根据权重系数自动生成工作?#32771;?#25928;分值。

系统可自动绘制科室及全院工作量月报表、季度报表、半年报表、年度报表等。可用总表形式浏览工作量统计结果,也可拆分1项或几项数据,进行年月季度间?#21592;齲?#32472;制?#21592;?#30452;方图或线图。


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三、护理护士长排班

系统通过预定义班次法进行排班,支持复制既往排班,支持模板排班,支持指定按天循环排班。不同科室可?#36828;?#20041;不同班次。可详细记录护士值班小时数及白班夜班小时数。可图像化显示护士在岗时间。支持周排班与月排班。

系统支持排班表中标记护士层级、岗位、经管床位、周值班小时数、存休假期天数等信息,支?#36136;?#20313;假期自动计算。

可通过排班表生成考勤表。可绘?#32856;?#20154;月季年度值班数、夜班数、白/夜班小时数、夜班?#35757;?#32479;计图表。可自动生成节假日考勤表,可自动给出节假日值班人员名单。

系统支持单独统计全院责任护士值班情况。


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四、移动护理

系统基于移动终端设备的便携性和腕带标签的智能识别,实现患者身份识别无差错、用药无差错、护理工作可量化,帮助病区护士在护理业务中实时获取患者临床信息、准确地确认执行医嘱,?#34892;?#23454;现闭环医嘱,做到100%使用腕带识别患者身份,保证所有患者在正确的时间得到正确的护理治疗。


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五、人力资源培训管理

人力资源培训管理包括护理人员基本档案管理与人员动态信息管理。前者包括护士学历、职称、职务、层级、执业资质、专科护士等内容。后者包括考核、培训、调动、奖惩、被?#31471;摺?#25216;术晋级、职务晋级、聘用续聘、论文发布、学分等。

系统支持护理部与科室共同管理人力资源信息。护理部管理全院人员的进、出、调动等信息,科室可以管理护理部设置允许科室修改的信息,如人员动态,护士联系方式等。护理部与科室共同管理最大程序保证了人力资源数据的准确性与完整性。

系统可绘制学历、职称、层级、专科、考核、培训、年龄、护龄等各类信息统计图表。

系统支持重症新生儿护理规范、新生儿病室护理质量、新生儿安全管理制度专项考核、培训。


行心护理管理系统优势与价值


1、根据医院的功能任务,建立医院健全的护理管理组织体系,责任明确,推动护理质量管理与持续改进,运行相应的监督与协调机制。 

2、推动医院护理人力资源信息化管理,对各护理单元护士人力的配置有明确的原则与标准,确保满足实施等级护理的质量与患者安全的需要。

3、帮助医院建立健全护理工作制度、护士的岗位职责和工作标准、各科疾病的护理常规和技术操作规程。

4、制定并落实护理质量考核标准,建立质量可追溯的机制,定期与不定期对护理质量标准进行效果评价,并体现在持续改进的医院护理管理过程。

5、临床护理工作以病人为?#34892;模?#20026;患者提供基础护理服务和护理专业技术服务,密切观察患者病情变化,正确实施各项治疗、护理措施,提供康复和健康指导,保障患者安全和提高护理工作质量。

6、保证对危重症患者的护理质量,支持急诊科、重症监护病房、?#36136;?#23460;、血液净化等部门进行重点管理,对危重患者有护理常规,措施具体,记录规范完整。 

7、建立与实施护理差错报告和管理制度,完善专项护理质量管理制度,如各类导管脱落、患者跌倒、?#21246;?#31561;,能够应用对护理差错评价的结果,改进相应的运行机制与工作流程、工作制度。

 

行心护理管理系统界面演示




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护理质量与控制敏感指标报告卡护理护士长排班移动护理



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人力资源管理床护比护理质?#32771;?#26597;表


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